UTOPIA MUSIC impugna las afirmaciones de responsabilidades laborales masivas, que lucha contra Utopia Music y planea recortar otro 15% de su fuerza laboral global a pesar de enfrentar acusaciones de requisitos laborales masivos.
Según los correos electrónicos filtrados, la empresa de tecnología suiza Utopia Music se está preparando para despedir a alrededor del 15 % de su fuerza laboral global. Según una carta obtenida por Billboard, el principal patrocinador y jefe de descanso de la organización, Mattias Hjelmstedt, les dio la triste noticia a sus colegas el lunes.
Hjelmstedt señala en el recordatorio que las organizaciones de distribución de Utopia, incluidas Legitimate Music Gathering (un comerciante de música real gratuito con sede en el Reino Unido) y Cinram Novum (que proporciona administraciones de almacenamiento, satisfacción y distribución a un programa de marca que incluye General Music Gathering, Sony Music Diversion , y [PIAS]), no se ven afectados por las reducciones.
Utopía sufrirá su segunda ola de despidos en el último medio año como resultado de la última ronda de recortes. En noviembre, alrededor de 230 puestos de trabajo se vieron afectados por la reducción del 20% de la plantilla de la compañía.
En diciembre continuamos con estas reducciones al dividir la compañía de Utopia en Music Administrations y Eminence Stage, y en enero nos despedimos del presidente Markku Mäkeläinen. El Jefe de las Administraciones Musicales de Utopia, Robert Neri, ha anunciado recientemente que se unirá al sello discográfico francés Accept.
Se rumorea que la sucursal sueca de la empresa, Utopia Research and Development Tech, debe 8 millones de coronas suecas (770 000 dólares) a especialistas en gastos suecos, y algunos empleados de Utopia aún no han recibido su pago.
Hjelmstedt declaró: "Recordando nuestros compromisos financieros para Suecia, todas las obligaciones de evaluación extraordinarias se han liquidado". "Seguimos lidiando de manera efectiva con este ciclo para asegurarnos de que en ningún momento en el futuro terminemos aquí".
Hjelmstedt también mencionó que la compañía pronto difundiría información sobre "impulsos comerciales, arreglos y técnicas de acuerdos" para estimular el crecimiento de los ingresos en el futuro.
Concluyó: "Utopia fue diseñada para ser una organización de gran influencia, y hemos atraído a personas muy talentosas a las que apreciamos y respetamos genuinamente". "Debido a eso, tomar una decisión es extremadamente desafiante".
Utopia, un conglomerado suizo en la industria de la música, ha confirmado que despedirá a alrededor del 15 por ciento de su fuerza laboral global actual.
La junta informa que el acuerdo, que se reveló en un recordatorio de la compañía entregado el lunes (17 de abril), resultará en la eliminación de alrededor de 100 puestos de trabajo.
Esto ocurre menos de medio año después de que los despidos anteriores en Utopia eliminaran al 20% de la fuerza laboral, o alrededor de 230 personas.
La última advertencia, que puede leer en su totalidad a continuación, fue transmitida por el jefe y pionero de Utopia Music, Mattias Hjelmstedt, y detalla el impacto de la pérdida de 300 o más empleos en una sección de un año.
Hjelmstedt escribió: "[Esta ronda de despido más reciente] es la decisión más dolorosa que hemos tenido que tomar hasta este momento, y valoro mucho que después de estos más de unos pocos meses esto será difícil de leer.
“Si usted es una de las personas afectadas, sepa que no tiene nada que ver con su desempeño individual; lo contratamos porque lo apreciamos mucho y es excelente en su trabajo; esto tiene que ver con hacer lo necesario para asegurar el futuro de la organización".
Recientemente, MBW reveló que Utopia había vendido la plataforma de distribución de música Sentric a Accept, solo un año después de adquirirla. La compra del reconocido Sentric por parte de Accept por más de $50 millones de dólares.
Utopia revendió ROSTR a sus fundadores Imprint Williamson y Adam Watson en febrero por una suma no revelada. ROSTR es un escenario de registro e información para la industria musical.
Aproximadamente al mismo tiempo, la organización estadounidense de innovación musical SourceAudio presentó una demanda contra Utopia, acusándola de romper un acuerdo de compra negociado.
"JUNTOS, HEMOS EVALUADO CUIDADOSAMENTE NUESTRA ASOCIACIÓN EN RELACIÓN CON NUESTROS ARTÍCULOS Y GUÍAS DE NEGOCIOS RECOGIDOS, Y LOS REQUISITOS explícitos, Y DEBEMOS COMPARTIR LA LAMENTABLE NOTICIA DE QUE, COMO PARTE DE ESTE CAMBIO ESENCIAL, REALMENTE DESEAMOS DESPIDER A APROXIMADAMENTE EL 15 % DE NUESTROS SOCIOS UTÓPICOS Ninguno de nuestros proveedores de transporte se verá afectado por esta inspección.
MÚSICA UTOPÍA, MATTIAS HJELMSTEDT
Mientras tanto, en enero, después de servir como presidente de Utopía durante tres años, Markku Mäkeläinen renunció.
Después de la partida de Mäkeläinen, Hjelmstedt asumió el cargo de jefe y se informó que el ex jefe de Midtown, Roberto Neri, había sido confirmado como el nuevo presidente de la sección 'Administraciones musicales' de Utopia.
Neri confirmó su salida de Utopia poco después, asumiendo el cargo de Jefe de la división de distribución global de Accept.
El lunes (17 de abril), Hjelmstedt recordó a los empleados que las organizaciones de dispersión de Utopía no se verán afectadas por los despidos recientes.
Appropriate Music Gathering, una tienda de música genuina gratuita ubicada en Reino Unido, es una de las divisiones de distribución de Utopia. AMC brinda servicios de distribución a más de mil sellos independientes y compañías de gestión.
Utopia también es propietaria de Cinram Novum, un distribuidor que maneja la logística para empresas como Sony Music Entertainment, Widespread Panic y PIAS Accounts de Bélgica.
Hjelmstedt también abordó las preocupaciones planteadas recientemente por un medio de comunicación escandinavo, Breakit, que incluían la falta de pago de la empresa a algunos de sus empleados y el hecho de que Utopia Research & Development Tech, una subsidiaria sueca, debe más de 8 millones de SEK (aproximadamente $775,800) a el Kronofogden, el experto sueco responsable del cobro de obligaciones.
Todos los aranceles pendientes se pagaron en su totalidad, dijo Hjelmstedt en el aviso, y agregó que la compañía cumplió con sus obligaciones financieras con Suecia.
Puede leer la actualización completa aquí:
Por favor lee:
Desde que asumí más responsabilidades como su Ejecutivo Líder, he estado pensando mucho en cómo comunicar nuestros planes para que Utopía se convierta en una empresa exitosa y sostenible. Como parte de este ciclo interminable, el nuevo grupo de autoridad y yo hemos tenido que tomar algunas decisiones cruciales y, en ocasiones, increíblemente tensas. Me gustaría ofrecer algunos comentarios sobre este tema hoy.
Hemos comparado cuidadosamente nuestra asociación con nuestras pautas comerciales y de productos consolidados y necesidades declaradas, y lamentamos informarle que debemos despedirnos de aproximadamente el quince por ciento de nuestros socios utópicos como parte de esta transición crucial. Esta auditoría no afectará en nada a nuestras organizaciones dispersas.
Thomas y yo combinamos nuestras dos increíbles pasiones, la música y la tecnología, para crear Utopia, y lo hicimos con tu ayuda. Es por eso que esta es la decisión más desafiante a la que nos hemos enfrentado hasta ahora, y veo totalmente que será difícil de leer después de los últimos meses. Si se encuentra entre los afectados: Comprenda que esto no tiene nada que ver con su desempeño personal; lo contratamos porque lo apreciamos mucho y sabemos que haría un gran trabajo para la empresa. Lamentamos que todavía te sientas desanimado y agradecido por todo lo que has hecho por Utopia.
Sabes cómo me siento acerca de las decisiones que nos ponen en una situación difícil, y ha sido muy difícil entender cómo se manejó Utopía el año pasado. Además, nosotros, junto con el resto de la industria de TI, enfrentamos desafíos provocados por el clima económico alterado. Ha habido una gran cantidad de despidos en empresas grandes y pequeñas; por ejemplo, Meta acaba de anunciar un "período extendido de productividad" para abordar su "visión extendida". Ahora se espera que las empresas que se embarcaron en una juerga de contratación durante el "hiperdesarrollo" se reconstruyan, al menos de acuerdo con el mercado actual. Nosotros en Utopía no somos los únicos que debemos adaptarnos a la nueva realidad de crecimiento controlado centralizado; empresas como Spotify, Microsoft y PayPal (entre muchas otras) deben hacer lo mismo. Somos el tipo de empresa que no parpadea ante las revisiones importantes. Eso significa que tomamos decisiones deliberadas, sin importar cuán desafiantes puedan ser, para garantizar que podamos cumplir nuestro objetivo de ayudar a la industria de la música al simplificar el proceso de administración de eminencias, distribuir música y trabajar con una compensación justa para cada reproducción usando tecnología.
El esfuerzo de adaptación a estos cambios ha sido sustancial, pero crucial. Durante los últimos 90 días, hemos refinado nuestro núcleo a través de acuerdos designados (ROSTR y Sentric), obteniendo acceso a efectivo adicional como un beneficio adicional, y hemos elegido un grupo de iniciativa nuevo y maduro que está listo para impulsar Utopía a la producción. . Hemos aumentado nuestra contribución y ahora estamos viendo un aumento en los clientes; tenemos excelentes productos que seguiremos desarrollando, una plataforma de primer nivel, un brazo de distribución de primer nivel que cubre el 98 % de las marcas del Reino Unido (incluidas todas las principales) y una estrategia para recuperar rápidamente nuestra inversión financiera inicial y luego expandirnos en tamaño . El legado del año pasado todavía se está organizando. Se cumplieron todos los requisitos inusuales de despacho de aduanas, incluidas nuestras responsabilidades financieras con Suecia. Todavía estamos trabajando duro para romper el ciclo y asegurarnos de que nunca nos volvamos a encontrar en esta posición. Nos sentimos honrados y agradecidos con todos los que dieron un paso al frente para apoyar este cambio fundamental y masivo y mostraron paciencia mientras lo logramos.
Próximamente se pondrá a disposición más información sobre las iniciativas comerciales, los arreglos y las estrategias de negociación que impulsarán el crecimiento de los ingresos de Utopia. Pero antes de eso, tomemos un tiempo para contemplar y despedirnos adecuadamente de las increíbles personas que lamentablemente tendrán que dejarnos. Tenga la amabilidad de estar allí para sus socios que han recibido malas noticias o que han perdido amigos y compañeros de trabajo.
Quiero expresar mi más sentido pésame a todos los que han resultado heridos por esto. Utopía fue construida para tener un impacto significativo y hemos atraído a personas muy competentes a las que tenemos en la más alta estima. Debido a esto, tomar una decisión es un desafío. estoy seguro de que tiene muchas preguntas, y si no es demasiada dificultad, tenga en cuenta que el equipo de P&C proporcionará información adicional sobre las próximas etapas muy pronto.
Cuídate a ti mismo y a los demás,
mattías