A pesar de las recomendaciones de la Autoridad de Mercados y Oposición del Reino Unido hace casi mucho tiempo, el gobierno británico ha rechazado las sugerencias de introducir directrices más estrictas para el mercado de etiquetado opcional.
Debido a la necesidad de un mercado competitivo y porque "es demasiado pronto para suponer que el principal camino a seguir es una mayor regulación" a raíz de la pandemia del coronavirus, la División de Negocios e Intercambio ha declarado que preferiría hacer cualquier otra cosa. que adelantar las pautas de los promotores de boletos y las etapas de reventa que utilizan.
Los partidarios de regulaciones más estrictas sobre el etiquetado voluntario han reaccionado con enojo ante el anuncio, afirmando que el gobierno "ha dado un pase libre a los alborotadores" y que "los encuentros de los compradores parecen haber sido ignorados por completo".
A pesar de las solicitudes de que los inversionistas voten en contra de la política de compensación de UMG, los inversionistas de General Music han respaldado la ganancia salarial de más de $150 millones de Lucian Grainge.
Después de que surgieron informes de que los inversionistas en el All Inclusive Music Festival se habían opuesto al paquete de remuneración de "progreso" de $ 100 millones del jefe Lucian Grainge, los organizadores del festival y los inversionistas acordaron financiar paquetes de pago de $ 50 millones para Grainge y su representante Vincent Vallejo en 2022, además a una oportunidad de inversión de $100 millones.
Esto no incluye beneficios de compensación adicionales, como los $ 5 millones en salario base que se otorgarán en el año bastante anodino de 2023. Eso viene con el territorio de productos complementarios de recompensa sustancial en caso de que las cosas salgan bien.
La transmisión en vivo estaba restringida a inversionistas registrados, y la compañía se tomó un tiempo antes de revelar el porcentaje de votos a favor de los paquetes de incentivos.
Desde la crisis financiera mundial, las reuniones anuales ocasionalmente se han convertido en batallas impulsadas por los inversores sobre estrategias o implementación. Los grupos de advertencia de inversores habían instado a los patrocinadores financieros a cancelar los paquetes de remuneración de Grainge, pero la decisión a favor de algunas prácticas de recompensa de alto vuelo en UMG se produjo, no obstante.
Como informó ISS en abril, los paquetes de compensación incluidos en la estrategia de compensación de UMG para 2022 estaban "en conflicto" con las reglas de la industria hasta cierto punto debido a "tasas de pago base superiores". El hecho de que la compensación total de Grainge fuera 12,4 veces mayor que la de su amigo promedio causó especial preocupación en ISS.
A pesar de esto, los accionistas aprobaron el enorme paquete de compensación de Grainge de más de $50 millones para 2022 y lo volvieron a nombrar como jefe principal. También se aprobó el paquete de oportunidades de inversión por $100 millones. La junta reconoció el estilo de liderazgo "único" de Grainge y apreció que ciertos pagos de incentivos fueran el resultado de la previsión mostrada por generaciones anteriores antes de que la empresa abriera al público.
El incentivo que pagaba a Grainge el 1 % del EBITA consolidado de UMG fue eliminado por la junta en un acuerdo de compensación futuro propuesto que era necesario para una extensión de su acuerdo hasta mayo de 2028. Además, el acuerdo revisado transforma la compensación de Grainge de un pago directo en efectivo a un paquete de efectivo y acciones con un "acuerdo extenso de objetivos basados en la ejecución".