Un jurado de Nueva Jersey otorgó a Shannon Phillips $25 millones en daños punitivos y $600,000 en daños compensatorios por su despido relacionado con la raza.
Un jurado federal otorgó a un exgerente regional de Starbucks $25,6 millones. Después de los arrestos de dos hombres negros en Filadelfia en 2018, ella y otros empleados blancos fueron severamente reprendidos.
El lunes, un jurado de Nueva Jersey dictaminó que la raza fue un factor en el despido de Shannon Phillips, violando los estatutos federales y estatales contra la discriminación, y le otorgó $ 600,000 en daños compensatorios y $ 25 millones en daños punitivos, según Law360.
En abril de 2018, el gerente de una cafetería de Filadelfia llamó a la policía por dos hombres negros que estaban sentados sin ordenar. Phillips, la gerente regional de operaciones en Filadelfia, el sur de Nueva Jersey y otros lugares, no fue arrestada, pero perdió su trabajo menos de un mes después de discutir en contra de que otro gerente blanco fuera suspendido durante el alboroto, según su demanda.
Según la demanda, la empresa suspendió al gerente de distrito, que no tenía el control de la tienda donde ocurrieron los arrestos, porque a los gerentes negros se les pagaba menos que a los gerentes blancos. Phillips dijo que el razonamiento no tenía sentido porque los administradores del distrito no tenían control sobre la compensación del personal.
La demanda afirmaba que Starbucks estaba "castigando a los empleados blancos" en la región "en un esfuerzo por convencer a la comunidad de que había respondido adecuadamente al incidente".
Law360 dijo que la abogada de Phillips, Laura Mattiacci, le dijo al jurado durante los argumentos finales el viernes que la empresa estaba buscando un "cordero de sacrificio" para calmar el alboroto y demostrar que estaba actuando. Ella dijo que contratar a un empleado negro "les habría estallado en la cara".
Law360 dijo que Starbucks refutó las afirmaciones de Phillips, diciendo que necesitaba a alguien con "fuerza y resolución" en medio de una crisis y la reemplazó con un gerente regional que había manejado los atentados con bombas en el maratón de Boston de 2013.
El abogado de Starbucks, Richard Harris, le dijo a Law360: "Un líder en tiempos de paz es muy diferente de un líder en tiempos de guerra". Tiempos complicados. Starbucks quería una persona motivada.