.
Los empleados de Starbucks afirmaron el martes que las tiendas en al menos 21 estados han prohibido las decoraciones para el Mes del Orgullo este año. Esta celebración anual es tan conocida que ha inspirado sus propios memes.
Los casos fueron descubiertos en una cadena de Twitter publicada por la asociación de especialistas, Starbucks Laborers Joined, declarando que a partir de principios de junio, han estado surgiendo restricciones en las pancartas de arcoíris y otros diseños estilísticos en los bistrós de todo el país. El sindicato señaló para el contexto que "este parece ser el primer año que la compañía públicamente" pro-LGBTQ+ "toma este tipo de postura".
Los empleados han ofrecido algunos ejemplos hasta ahora, pero ninguno prueba que Starbucks haya implementado explícitamente una política corporativa que prohíba a las tiendas colgar decoraciones del Orgullo. En un video de TikTok, se ve a un trabajador de Atlanta señalando las pancartas del Orgullo de su tienda, escondidas en una lata de baño, y dando sentido a eso, aunque han subido en años anteriores, a los trabajadores de este año se les ha dicho: "Es peligroso, nosotros no tengo un taburete para colgarlos apropiadamente".
En Madison, Wisconsin, la solicitud de expulsión provino evidentemente directamente del jefe de la región quien, "a pesar de que la mayoría de los trabajadores de la tienda son personas del grupo de personas LGBTQ+", afirmó que los espectáculos del Orgullo no son "invitantes para todos". coordinadores de asociaciones cercanas garantizadas.
“Siguiendo el ejemplo de Target, que se inclinó ante la presión anti-LGBTQ+ y eliminó la mercancía del orgullo, la gerencia corporativa y de distrito está retirando las decoraciones del orgullo que se han convertido en una tradición anual en las tiendas”, tuiteó Starbucks Workers United como resumen de las restricciones. Rogan O'Handley, más conocido en Twitter como @DC_Draino, y Charlie Kirk, dos provocadores de extrema derecha, no tardaron en elogiar el tuit.
Starbucks le hizo saber a Quick Organization que no hay ninguna prohibición sobre los adornos del Orgullo. Un representante declaró, calificando las afirmaciones de lo contrario como "información falsa" y aclarando: "Apoyamos inquebrantablemente a la comunidad LGBTQIA2+". incluso para el mes del Orgullo de los Estados Unidos en junio".
Según los informes, la empresa pasó el martes investigando las publicaciones en las redes sociales sobre la eliminación de las decoraciones de las tiendas. Corporate cree que algunos empleados pueden haber violado la política de exhibición de la tienda. A pesar de una política de larga data de la empresa contra el oscurecimiento de las ventanas, los empleados de al menos una tienda, según las fuentes, intentaron colgar una bandera muy grande en la ventana.
Sin embargo, Quick Organization ha visto mensajes de supervisores senior a sus representantes proponiendo que los cambios de estrategia, de hecho, ocurrieron este año esencialmente a nivel local, y aparentemente estos boicots se están implementando en varias tiendas de la asociación. El 1 de junio, el café de Madison donde supuestamente el gerente de distrito quitó las decoraciones votó a favor de sindicalizarse. Un barista afirmó en Reddit que lo despidieron por pedir permiso para colgar una bandera del Orgullo y luego decirle al sindicato cuando la gerencia dijo que no.
El gerente de una tienda en un estado sureño les escribió a los empleados a principios de junio para decirles que no decorarían el café para el Orgullo este año. También dijo, casi disculpándose, que fue una decisión tomada por los líderes regionales para garantizar que todas las tiendas tuvieran el mismo aspecto en 2023.
Fast Company leyó textos de un gerente de tienda en un estado diferente que les decía a los empleados que "el equipo de liderazgo del Atlántico medio se inclina hacia la uniformidad en la tienda para crear experiencias consistentes". Estos textos fueron vistos por Fast Company. Cuando un trabajador respondió: "En caso de que estén en contra de los productos del Orgullo, estoy mirando de soslayo", el gerente entendió que este cambio "se me presentó de otra manera", para ser Especificó que "debemos dejar de hacer estas cosas porque deberíamos permitir que cualquiera publique/adorne con cualquier cosa" suponiendo que las mejoras de Pride estén permitidas.
Esas dos tiendas terminan ubicadas en áreas de Estados Unidos donde se está desarrollando un sentimiento contra LGBTQ. Los estados muy rojos del sur, así como los estados donde los proyectos de ley que apuntan a los derechos LGBTQ han generado controversia, como Florida, Oklahoma, Carolina del Sur, Tennessee, Kentucky y Virginia, así como Missouri e Indiana, están fuertemente representados entre los estados donde las tiendas Según los informes, han prohibido la decoración del Orgullo.
No está descartado creer que la gerencia de Starbucks en algunas de estas regiones actuó de manera irracional, en cierto sentido cediendo ante los temores de una reacción violenta anti-LGBTQ contra las pantallas del Orgullo que sus tiendas suelen colocar. Los líderes del distrito de Starbucks pueden haber razonado discretamente que el riesgo de una reacción negativa al nivel de Target o Bud Light simplemente no valía la pena, al igual que las copas navideñas de Starbucks han cambiado en su aspecto navideño dependiendo de cuán fuerte se quejen los cristianos.
Starbucks orkers United dijo que a pesar de las afirmaciones de que las políticas no han cambiado, calificó como "difícil de creer que ese sea el caso" debido a "casos documentados de que esto sucedió en más de 20 estados". Sin embargo, el martes por la tarde, se informó que Starbucks planeaba enviar un mensaje a las tiendas de EE. UU. recordándoles que las decoraciones del Orgullo están permitidas. Estos mensajes fueron enviados internamente a fines de mayo. El equipo agregó: en el diseño común de Starbucks, la compañía está en todos los sentidos (una vez más) tratando de rechazar las tiendas de la asociación y luego rechazar que lo estén haciendo como tal".
Los trabajadores LGBTQ han sido algunos de los partidarios más firmes del esfuerzo sindical de Starbucks, en parte porque muchos de ellos afirman que Starbucks no los ha apoyado tanto recientemente como en el pasado. Los trabajadores trans le dijeron a Fast Company el año pasado que los defensores de su propio Starbucks les decían que sus beneficios de salud podrían estar en riesgo el próximo año.