Para "apoyar a los empresarios negros británicos en el espacio del entretenimiento digital y alentar la comercialización exitosa de sus nuevas soluciones innovadoras", Digital Catapult y Sony Music UK han anunciado la cohorte inaugural de diez nuevas empresas para su Programa FutureScope Black Founders.
Cashblack, Deya, Flossy, Happaning Ltd, Korda, Loud Parade, Musircle, Nyangibo Gallery, Stories & The City y Waves son las diez startups involucradas.
"sistema de soporte de aceleración de tecnología profunda para los principales innovadores y empresas tecnológicas del Reino Unido", como lo describe el programa FutureScope de Digital Catapult, financiado por Innovate UK.
La investigación de la firma de inversión Atomico encontró que "el 62 % de los fundadores negros han tenido cada vez más dificultades para recaudar capital de riesgo" y que "solo 38 fundadores negros recibieron financiamiento de capital de riesgo entre 2009 y 2019, solo el 0,24 % de la suma total invertida". Esto condujo al lanzamiento del Programa Black Founders, que se adapta a las necesidades de los empresarios negros.
Dorothy Hui, representante de Sony, confirmó la participación de la compañía en el programa y dijo: "Sony Music se compromete a ayudar a mejorar la diversidad en el entretenimiento digital y esperamos apoyar a los empresarios que participan en el programa brindándoles acceso a la experiencia de la industria y nuestra red." Nuestra anticipación del progreso de las firmas en el curso del programa es palpable.
"Esta cohorte es realmente una de las más emocionantes que hemos visto desde el lanzamiento de FutureScope hace casi dos años", dice Jessica Rushworth, directora de estrategia y políticas de Digital Catapult. La diversidad de soluciones presentadas, todas las cuales se desarrollaron con tecnologías digitales de vanguardia, ejemplifica por qué estos negocios son tan importantes para el futuro del sector creativo del Reino Unido.
Continúa diciendo que fue "increíblemente difícil para el panel de jueces elegir diez empresas de un sólido campo de solicitantes", pero que la experiencia fue "en última instancia, muy alentadora" porque "realmente nos demostró la amplitud del talento que existe". dentro de la comunidad tecnológica negra del Reino Unido".