Utopia Music publicó esta semana más información sobre la subcontratación de las operaciones de almacenamiento y logística de Utopia Distribution Services a la empresa de logística propiedad de Dubái, DP World, después del anuncio de su acuerdo de almacenamiento en Bicester.
Según Utopia, su nueva operación de Bicester manejará "el 70 % de la música física del Reino Unido, para clientes como Universal Music Group, Sony Music Entertainment y [PIAS]", así como "el 35 % del mercado de videos físicos del Reino Unido". para un total de más del 50% de los mercados de música y entretenimiento doméstico del Reino Unido.
Dado que la cobertura reciente se ha centrado en la rápida reducción de su negocio principal de Utopia, la liquidación de su división de I+D en el Reino Unido, la quiebra de su división de I+D en Finlandia y la reciente desinversión de varios negocios que había adquirido previamente, el anuncio le ha dado a Utopia la oportunidad de saque algunos números grandes y estadísticas positivas.
Utopia ha reducido significativamente su fuerza laboral desde su pico de más de 1100 empleados en noviembre de 2022. Actualmente, la empresa tiene solo 430 empleados en todo el mundo, de los cuales alrededor de 275 trabajan en sus operaciones de distribución física, dejando solo 150 empleados en el resto de la empresa.
Utopia, un distribuidor de música y video, compró Cinram en una liquidación "prepack" el año pasado, y el anuncio de una nueva instalación de almacenamiento se hizo en mayo. Utopia Distribution Services Limited es la encarnación actual de la antigua compañía Cinram.
UDS adquirió Cinram fuera de liquidación, y con ella llegaron 132 empleados permanentes y más de 100 empleados "temporales" de Cinram. Ahora, como parte del nuevo acuerdo con DP World, 78 de esos empleados permanentes y "más de 100 empleados temporales" se trasladarán a la empresa propiedad de Dubái.
A primera vista, el nuevo acuerdo de UDS con DP World, que gestionará las necesidades de logística, almacenamiento y cumplimiento de la compañía en el futuro, parece una buena decisión.
Una gran parte de la industria discográfica del Reino Unido depende de este eje central, y parece administrar la gran mayoría de la logística y el cumplimiento de las ventas de productos físicos de la industria de la música, que siguen siendo importantes.
Sin embargo, la participación de DP World crea sus propios problemas, uno de los cuales es la seguridad laboral de los 78 empleados permanentes de UDS que serán transferidos a DP World.
Un portavoz de DP World respondió "sin comentarios" cuando CMU preguntó específicamente si los trabajos de los empleados de UDS que están siendo transferidos a la empresa estaban a salvo de cualquier futura política de "despedir y volver a contratar", como sucedió el año pasado en P&O, subsidiaria de DP World. Ferries, donde toda la fuerza laboral del Reino Unido fue despedida sumariamente en una videollamada.
Cuando se enfrentó al mismo conjunto de preocupaciones, una portavoz de UDS solo pudo decir que "todos los trabajos han sido protegidos" durante la transición de la antigua base de Cinram a las nuevas instalaciones de DP World. Las transferencias iniciales de 132 empleados permanentes y más de 100 empleados temporales de Cinram a UDS dieron como resultado que 78 empleados permanentes se fueran a DP World a través de TUPE y que los empleados restantes permanecieran en UDS.
Cuando presionamos para obtener más información sobre la posibilidad de una política de "despedir y volver a contratar", nos enviaron a DP World para hacer comentarios, pero no recibimos más aclaraciones.
A pesar de su prominencia como operador global de puertos, zonas económicas y servicios logísticos, DP World es relativamente desconocido fuera del sector de almacenamiento y logística. En última instancia, está controlado por el estado de Dubai y su familia real, y fue fundado por la fusión de Dubai Port Authority y Dubai Ports International.
Después de que la subsidiaria de DP World, P&O Ferries, despidiera a toda su fuerza laboral del Reino Unido de aproximadamente 800 personas a través de una videoconferencia en marzo de 2022, la empresa se encontró en medio de una tormenta de indignación.
Durante ese tiempo, la parlamentaria Diana Johnson afirmó que esos guardias de seguridad "usaban pasamontañas", mientras que el secretario general del Sindicato de Trabajadores Ferroviarios, Marítimos y del Transporte, Mick Lynch, afirmó en un comunicado que los guardias estaban armados con esposas.
En respuesta a estas afirmaciones, P&O emitió la siguiente declaración: "Contrariamente a los rumores, ninguno de nuestra gente ha estado usando pasamontañas ni ha recibido instrucciones de usar esposas ni fuerza". En cambio, han manejado una circunstancia difícil con profesionalismo, empatía y calma en un esfuerzo por proteger a todos a bordo.
Despedir y volver a contratar fue una iniciativa de P&O Ferries para reducir costos al reemplazar el personal permanente del Reino Unido con trabajadores de agencias extranjeras pagados a tarifas significativamente más bajas y con menos protección laboral. El CEO de P&O Ferries, Peter Hebblethwaite, fue cuestionado por un comité parlamentario sobre la iniciativa. Dijo a los legisladores que las prácticas de despido y recontratación de la compañía probablemente eran ilegales.
Mientras se desempeñaba como Secretario de Estado de Transporte del Reino Unido, el parlamentario Grant Shapps hizo el siguiente comentario al Parlamento: "Peter Hebblethwaite, nada menos que frente al Parlamento, explicó cómo infringió la ley deliberadamente. Y luego hizo algo que era absolutamente mental: alucinante: dio a entender que podría hacerlo de nuevo.
"No creo que seacorrecto que habiendo reclamado ese dinero, luego despidieron a los trabajadores de una manera tan premeditada", dijo el ministro, exigiendo que P&O reembolse £11 millones en apoyo de licencia que recibió del gobierno durante el brote de COVID.
Dos meses más tarde, en una entrevista con el Financial Times, el director general de DP World, el sultán Ahmend Bin Sulayem, elogió el "increíble trabajo" de Hebblethwaite y "expresó irritación" con la postura del gobierno del Reino Unido, alegando que la opción era destituir a la gente o "caer la empresa". ."
De vuelta en Utopía, la representante de UDS se apresuró a señalar que los empleados transferidos están "protegidos por TUPE, un contrato a largo plazo entre UDS y DP World, y un requisito para su experiencia", pero no abordó directamente las cuestiones relativas a " despedir y volver a contratar".
Para proteger a los trabajadores cuyos trabajos se transfieren de una empresa a otra como parte de una transacción comercial, el gobierno promulgó el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo), o TUPE.
Más de 100 empleados temporales también se transferirían a DP World, agregó el funcionario de UDS. Ambas categorías de trabajadores han visto aumentar sus salarios por encima de la tasa de inflación y han liquidado cualquier deuda de pensión pendiente de los 24 meses anteriores de Cinram.
Si bien TUPE protege a los trabajadores de ser despedidos, solo lo hace al preservar los términos y condiciones de sus contratos de trabajo actuales.
Un empleado que es despedido simplemente como resultado de una fusión de empresas tiene un caso sólido ante un tribunal laboral. Sin embargo, no es tan blanco o negro si se despide a un empleado, pero el nuevo empleador puede proporcionar una "razón económica, técnica u organizativa" aceptable para hacerlo.
Según Davidson Morris, expertos en derecho laboral, una de las principales "excepciones de ETO" se relaciona con la "naturaleza del equipo o los procesos de producción que opera el nuevo empleador", como el aumento de la informatización o mecanización de las actividades, lo que resulta en una reducción de la número de empleados necesarios para llevar a cabo una función determinada.
El anuncio de Utopía en mayo de la asociación con DP World enfatizó que el almacén "mostrará soluciones tecnológicamente avanzadas, como el almacenamiento de alta densidad y la transferencia robótica de productos, para permitir una distribución fluida y eficiente de más de 30 millones de unidades al año en el Reino Unido y los mercados de exportación". ."
Dicho esto, aquellos que están haciendo la transición a DP World como parte de este acuerdo podrían tener muchas más garantías sobre el futuro, a pesar de que el anuncio de esta semana parece sugerir que el lado de la distribución física de Utopia está sobre una base más sólida a corto plazo que el negocio de datos central del grupo.