Un ex empleado de Insomniac de Live Nation presentó una demanda formal contra la empresa, alegando muchas violaciones del Código Laboral de California.
En una denuncia reciente de varias páginas, King Johnson afirmó hablar en nombre de "todos los demás empleados agraviados". La acción de 18 páginas (que busca daños civiles por las supuestas violaciones bajo la Ley General de Abogados Privados) proporciona escasa información sobre el supuesto mandato de Johnson como guardia de seguridad en Insomniac desde junio de 2021 hasta julio de 2022. Johnson es residente de California.
Sin embargo, la demanda profundiza en las supuestas violaciones de la legislación laboral. Según se informa, Johnson notificó al Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) sobre las supuestas infracciones en noviembre del año pasado. La demanda alega que la agencia gubernamental en cuestión no respondió a la notificación relacionada dentro del plazo legal de 65 días.
"Al recibir esa notificación o si no se proporciona ninguna notificación [por parte de la LWDA] dentro de los 65 días calendario a partir de la fecha del matasellos de la notificación dada de conformidad con el párrafo (1), el empleado agraviado puede iniciar una acción civil de conformidad con la Sección 2699". lee la sección aplicable de la Ley General de Procuradores Privados.
En cualquier caso, el organizador del Electric Daisy Carnival está siendo demandado por supuestamente no pagar horas extras a Johnson y otros trabajadores, lo cual es una de las acusaciones más graves.
La demanda afirma que la compañía fundada por Pasquale Rotella (y demandados anónimos) violó la ley de California al no pagar salarios por horas extras porque "no registró y/o pagó con precisión todos los minutos realmente trabajados", rutinariamente "editó y/o [se encargó de la] manipulación de las entradas de tiempo para mostrar menos horas de las realmente trabajadas", y ocasionalmente se les pagaba "pago directo en lugar de pago de horas extras".
El promotor, propiedad de Live Nation, también está acusado de fomentar y/o facilitar el trabajo fuera del horario laboral, como asignar tareas antes y después de los turnos de los empleados, exigiéndoles que fichen sus horas de salida para las comidas y luego hacer que trabajen durante sus descansos. y normalizar la asistencia no remunerada de los empleados a las reuniones.
La demanda entra en mayor detalle sobre las acusaciones antes mencionadas de que Insomniac no proporcionó períodos de comida adecuados (que supuestamente fueron cancelados, acortados y más) y períodos de descanso completos de 10 minutos (que supuestamente se combinaron con los descansos para comer y, en diferentes casos, rechazados por completo) para explicar estas y otras quejas relacionadas del demandante.
Johnson afirma que Insomniac intencionalmente no proporcionó "declaraciones salariales detalladas", registros de tiempo, pago de vacaciones para los empleados que abandonan la empresa, reembolso de millas, reembolso de uniformes, "la cantidad de licencia por enfermedad pagada que se debe proporcionar de conformidad con la ley de California", ni proporcionó oportunamente cheques de pago y asignaciones por conducta legal en el trabajo, entre otras cosas, en su extensa denuncia.
Finalmente, el demandante pide una suma considerable en concepto de daños y perjuicios (de conformidad con los estatutos pertinentes del código laboral), incluidos 100 dólares por el primer cheque de pago atrasado de cada empleado, 200 dólares por cada infracción posterior y el 25% de "la cantidad retenida ilegalmente". "
Johnson también solicita una indemnización sustancial por una serie de presuntas infracciones adyacentes a aquella en la que faltan las declaraciones salariales detalladas, así como 250 dólares por la primera infracción de este tipo y 1.000 dólares por cada infracción posterior.