Un informe reciente revela que las grandes corporaciones de Massachusetts siguen no contratando suficientes hispanos y afroamericanos. Este análisis señala una gran falta de diversidad e inclusión en las empresas de Massachusetts. De las 55 corporaciones analizadas, solo 17 compartieron sus datos, y solo 4 muestran una representación equitativa de empleados afroamericanos y hispanos.
The Bay State Banner, un periódico con sede en Boston, presentó una solicitud protegida bajo la Ley de Libertad de Información al Departamento de Trabajo de EE. UU. para obtener el formulario EEO-1 más reciente de 55 empresas con sede en Massachusetts, seleccionadas de listas publicadas de las empresas más grandes contratadas por el gobierno federal y con más de 100 empleados.
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento permitió la publicación de los formularios solo a 17 empresas. Los contratistas federales deben cumplir con la orden ejecutiva de 1965 del presidente Lyndon Johnson, que requiere que los contratistas tomen "acciones afirmativas" para diversificar sus fuerzas laborales. Desde entonces, se han ampliado para ayudar a supervisar el cumplimiento corporativo con las leyes de igualdad de oportunidades de empleo.
Es curioso que algunas empresas que se consideran contratistas federales hayan prohibido la publicación de sus formularios, argumentando que la información que consideran confidencial o secreta comercial es permitida por la ley. Algunas de las empresas más conocidas del estado, como Dunkin', General Electric, Gillette, MassMutual Life, Putnam, Staples, Thermo Fisher Scientific, Vertex y Wayfair, se encuentran entre las empresas cuyos datos de empleo no se hicieron públicos.
Ted Landsmark, profesor de políticas públicas en The Bay State Banner, y Stephanie Graber, estudiante de posgrado en políticas públicas en Northeastern, colaboraron en el análisis de los datos. Kenneth Cooper, autor del análisis publicado en el Banner, afirma que a pesar de que las grandes empresas de Estados Unidos afirman estar comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión, es difícil evaluar su progreso en la consecución de estos objetivos, ya que carecen de transparencia en la composición de sus empleados.
Un resumen de los datos analizados de las corporaciones en Massachusetts que cumplieron con la obligación de reportar la demografía de su fuerza laboral se encuentra aquí. Estos son los porcentajes de empleados afroamericanos y hispanos:
Bright Star Senior Living obtuvo un 47% de participación, Iron Mountain Inc. obtuvo un 45%, Bright Horizons Family Solutions obtuvo un 40%, State Street Corp. obtuvo un 25%, Chase Corporation obtuvo un 19%, Raytheon Technologies Corp. obtuvo un 18%, Biogen Inc. obtuvo un 17%, Steward Health Care obtuvo un 16%, Global Partners LP obtuvo un 14%, Boston Scientific Corp. obtuvo un 14%, Hologic Inc. obtuvo un 12%.
Moderna Inc.: 10% Yankee Candle Company Inc.: 11%
El grupo RMR: 8% Analog Devices, Inc.: 7%
6% de Johnson Controls/Tyco
Fuente: formularios EEO-1 que las empresas presentaron al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Kenneth J. Cooper y Stephanie Graber de la Northeastern University analizaron los datos.
Nota: El censo de 2020 reveló que los afroamericanos y los hispanos constituían el 31% de la población de Massachusetts. Debido a la migración acelerada de hispanos hacia Massachusetts, nuestras estimaciones en Earth sugieren un aumento significativo a 35% en 2023.
Debido a la escasez de datos disponibles, es sorprendente que las comunicaciones internas, institucionales y las piezas de publicidad y promoción de muchas de estas empresas analizadas incluyan imágenes y videos con diversos rostros en sus anuncios, aparentemente solo para dar una imagen. Continúa siendo uno de los estados con la menor proporción de hispanos y afroamericanos en las empresas. Nuestros líderes deben obligar a las empresas con las que trabajan y contratan a presentar sus estadísticas que respalden lo que este análisis indica. Lo que dicen y lo que hacen son diferentes.
Felicitaciones al Bay State Banner por llevar a cabo este análisis valiente. Las empresas deberían demostrar un plan para que al menos el 30% de su personal sea hispano o afroamericano en promedio. La gobernadora Maura Healey debe exigir que las empresas de Massachusetts permitan que los datos de diversidad e inclusión sean accesibles.
El Planeta publicó por primera vez el artículo Corporaciones en Massachusetts Contratan Poco a Hispanos: Una cosa es lo que dicen y otra es lo que hacen.