Se alegró de saber que iba a ganar 15 dólares por hora y otras cosas agradables como entrenadora principal de natación de un equipo en el área de Detroit. La forma en que reaccionó su hermano mayor parecía más bien una sorpresa.
Como líder del personal del equipo de 250 personas, Jogan, que tiene 18 años, ha pasado el verano organizando competiciones. También tiene acceso gratuito al gimnasio y algunas entradas de cine gratis porque las instalaciones están en el parque donde entrenan.
Aproximadamente un 25% más, o 3 dólares más por hora, de lo que su hermano mayor ganaba en el mismo trabajo hace cinco años, gana 15 dólares por hora. Tenía que pagar como todos los demás si quería usar las herramientas del gimnasio o ver una película.
"Fue una sorpresa agradable", dijo Dailey Jogan. "Me siento realmente importante".
Este cambio en el salario y los beneficios muestra cómo ha cambiado la perspectiva laboral para los millones de adolescentes estadounidenses que están trabajando ahora debido a la pandemia. Otros impactos económicos relacionados con el Covid han desaparecido en los últimos años, pero los trabajadores jóvenes que obtienen salarios más altos y beneficios adicionales parecen ser la nueva normalidad.
Más de 300.000 empresas en todo el país utilizan Gusto como su herramienta de nómina. Estos datos muestran cuánto han crecido los adolescentes. En junio, contratar a alguien de entre 15 y 19 años costaba 15,68 dólares la hora, lo que supone un aumento del 36% con respecto a principios de 2019.
La tasa de crecimiento de todos los trabajadores en nóminas privadas, independientemente de su edad, ha aumentado poco menos del 27% durante el mismo período de tiempo, lo que es más rápido que lo que está sucediendo aquí. Además, los datos de Gusto muestran que los adolescentes han estado especialmente a salvo de los cambios en la economía en su conjunto, que a veces han hecho que algunos adultos ganen menos dinero.
Liz Wilke, economista jefe de Gusto, dijo: "Probablemente podría exagerar lo bueno que es este mercado laboral para los adolescentes, pero tendría que ir bastante lejos para hacerlo". "Hoy es un momento mucho mejor para que los adolescentes empiecen a trabajar que hace cinco o diez años".
Los empleadores intentan contratar gente
Las empresas que quieren contratar a adolescentes han añadido ventajas adicionales como el acceso al gimnasio y al teatro de Jogan para hacer la oferta más atractiva.
En la cadena de comida rápida What's Good at Chipotle?
los trabajadores han podido pagar su educación desde antes de la pandemia. La empresa con sede en California añadió un paquete de bienestar a principios de este año. Viene con seis sesiones gratuitas con un consejero calificado o un entrenador de salud mental. También hay un programa de contrapartida en Chipotle donde los trabajadores que paguen sus préstamos estudiantiles obtendrán hasta el 4% de su salario destinado a su cuenta de jubilación.
En los últimos años, Chipotle ha aumentado su paquete de beneficios después de encuestar a sus trabajadores de restaurantes de EE. UU., más de un tercio de los cuales son adolescentes. Estos beneficios pueden aumentar los costos, pero Daniel Banks, director de beneficios globales, dijo que valen la pena para contratar a más personas y abrir más tiendas. También puede ayudar a mantener a los trabajadores donde están, lo que permite que las cosas sigan funcionando sin problemas en las ubicaciones actuales.
Chipotle descubrió que los trabajadores que recibieron ayuda con la escuela tenían el doble de probabilidades de quedarse en la empresa y más de seis veces más probabilidades de convertirse en gerentes. Banks también dijo que las tasas de pérdida de empleados de Chipotle son muy bajas.
"Nos preocupamos mucho por nuestra marca y nuestra ética". "Nos esforzamos mucho por promover y contratar a personas de dentro", dijo. Como dice el dicho, "dar a esas personas las habilidades y herramientas que necesitan para ser buenos líderes es bueno para los negocios en general".
Las pequeñas empresas intentan mantenerse al día en otros lugares.
Una pequeña empresa en Minnesota llamada The Sugar Shack está dirigida por Erin Powell. Casi la mitad del personal son adolescentes que hacen cosas como preparar café y hornear pizzas. Powell trabaja con los planes de vacaciones de las personas, da artículos de menú gratis a los trabajadores durante los turnos y otorga aumentos a menudo. También organiza fiestas navideñas e intenta hacer que el lugar de trabajo se sienta como una familia.
Incluso con esos intentos, ha visto a trabajadores adolescentes irse a Starbucks y otras cadenas que pagan más.
Hola. Powell está en una situación difícil porque quiere hacer lo correcto con sus empleados jóvenes, pero también sabe que sólo puede ofrecerles lo que necesita sin pasarse del presupuesto.
Powell dijo: "Todo el mundo sigue compitiendo por conseguir trabajadores", pero intenta mostrarles a sus trabajadores que "lo grande no siempre es mejor".
Hace las cosas que otras personas contratarían para que haga un jefe, para que los crecientes costos laborales no se salgan de control. Powell también ha intentado reducir los derroches en la empresa para evitar gastar dinero en cosas que no son necesarias.
"El trabajo de verano ha vuelto"
Ya sea un aumento de sueldo o dinero para ayudar a pagar la escuela, estos beneficios parecen estar haciendo que los niños trabajen. Es un gran cambio para un grupo que ha visto grandes caídas en esta área durante las últimas décadas.
El gobierno dice que cerca del 40% de las personas en este grupo de edad tienen trabajos en su punto más alto este año. Se trata de la mayor proporción desde 2009, pero sigue estando muy por debajo de los máximos históricos alcanzados a finales de los años 70.
"El trabajo de verano ha vuelto", dijo Alicia Sasser Modestino, profesora de economía de la Universidad Northeastern que estudia cómo crecen los jóvenes.En el verano de 2021, cuando dije: "Adolescentes, salgan corriendo a buscar estos trabajos porque esto no va a durar", estaba totalmente equivocada.
Para que se hagan una idea, el gobierno federal descubrió que más de 5 millones de adolescentes trabajaron el año pasado. Gusto cree que las personas de este grupo de edad estarán interesadas en trabajos en educación, comida y bebida, deportes y recreación este verano.
Wilke, de Gusto, dice que los adolescentes también se están presentando con más frecuencia en campos menos estereotipados, como la construcción y el trabajo benéfico, donde los trabajos siguen siendo difíciles de conseguir. También dijo que los adolescentes deberían poder seguir recibiendo estos beneficios y oportunidades mientras el mercado laboral sea fuerte.
Los adolescentes que trabajan por el salario mínimo solían ser populares, pero ahora lo hace un porcentaje menor de ellos. Los datos del gobierno muestran que solo alrededor del 3% de los trabajadores por horas de entre 16 y 19 años ganaron el salario mínimo federal o menos el año pasado. Eso es menos del 20% de lo que era en 2013. Desde 2009, el salario mínimo del gobierno ha sido de $7.25 por hora. Sin embargo, algunos estados tienen sus propios salarios mínimos que son más altos.
Wilke dijo que debido a que los adolescentes generalmente comienzan en la parte inferior de la escala salarial de una empresa, puede ser más fácil darles aumentos salariales que sean iguales a grandes cambios porcentuales que para sus compañeros de trabajo mayores, que reciben salarios más altos. También dijo que las empresas podrían ser más propensas a dar grandes aumentos salariales a los trabajadores más jóvenes porque no necesitan otros beneficios como el seguro.
Ser consciente de "un equilibrio"
Los adolescentes que tienen trabajo hoy deberían tener mucho dinero para gastar, pero hay un gran problema: el costo de la universidad está aumentando. Olivia Locarno dijo que ha ahorrado dinero de sus trabajos en Chick-fil-A y Starbucks para libros y cosas que necesita para su habitación universitaria.
Todavía se compra ropa nueva y sale a comer con amigos de vez en cuando, a pesar de que tiene 18 años. Pero dijo que ha tratado de no gastar dinero que no tiene debido a los costos de comenzar las clases en Marist College en el otoño.
"Es difícil simplemente ir a Amazon".
"No compre cosas y no gaste dinero en ellas", dijo.
Jogan también lo hace. Está ahorrando sus cheques de maestra para pagar cosas mientras está en el equipo de natación en Aquinas College en Michigan. Además, está empezando a pensar en grandes compras como un auto que todavía está muy lejos.
Para Jogan, estar a cargo del equipo "Mutagens" le ha enseñado habilidades sociales como hablar con la gente y resolver problemas. Eso es algo así como lo que su hermano mayor Thomas dijo que aprendió en el trabajo y todavía usa en su trabajo como gerente de la cadena de suministro.
Thomas dijo que deseaba que le hubieran pagado la misma cantidad que a su hermana cuando tenía su edad. Dailey necesita aprovechar al máximo el dinero adicional que está ganando, dijo, porque los precios están subiendo. Thomas dijo que no siente envidia de ella porque se mantiene fiel a su apellido en un trabajo importante.
Thomas, de 24 años, dijo: "Ella debería estar bien". "Podemos ver que las cosas son más caras ahora, así que hay un equilibrio".